Ein Problem, das mehr Aufmerksamkeit verdient

Podologie ist die Lehre von der Gesundheit und Pflege der Füße. Podolog*innen sind Fachkräfte, die Menschen mit verschiedenen Fußproblemen helfen – zum Beispiel Nagelpilz, Hühneraugen, Warzen, eingewachsene Nägel oder Diabetischem Fußsyndrom (DHS). Podolog*innen leisten einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsversorgung, denn sie können nicht nur Schmerzen lindern und die Lebensqualität verbessern, sondern auch schwerwiegende Komplikationen wie Infektionen oder Amputationen vermeiden.

Doch wie geht es den Podolog*innen selbst? Wie hoch ist die Belastung, der sie in ihrem Beruf ausgesetzt sind? Und wie wirkt sich das auf ihre psychische Gesundheit aus? In diesem Beitrag möchte ich das Thema Burnout in der Podologie beleuchten und aufzeigen, warum es ein ernstes Problem ist, das mehr Aufmerksamkeit verdient.

Burnout ist ein Zustand der chronischen Erschöpfung, der durch anhaltenden Stress am Arbeitsplatz verursacht wird. Burnout äußert sich in verschiedenen Symptomen, wie …

• emotionale Erschöpfung: Das Gefühl, keine Energie oder Motivation mehr zu haben, sich leer oder ausgebrannt zu fühlen.
• Depersonalisierung: Das Gefühl, sich von den eigenen Gefühlen, Gedanken oder Werten zu entfernen, eine negative oder gleichgültige Haltung gegenüber den Klient*innen oder Kolleg*innen zu entwickeln.
• verminderte Leistungsfähigkeit: Das Gefühl, die eigenen Erwartungen oder Anforderungen nicht mehr erfüllen zu können, eine geringere Zufriedenheit oder Qualität der Arbeit zu liefern.

• Psychische Probleme: Burnout kann zu Depressionen, Angststörungen, Schlafstörungen oder Suchtverhalten führen.
• Körperliche Probleme: Burnout kann zu Kopfschmerzen, Rückenschmerzen, Magen-Darm-Beschwerden oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen.
• Soziale Probleme: Burnout kann zu Konflikten, Isolation oder Vereinsamung führen.

Podolog*innen sind einem hohen Risiko für Burnout ausgesetzt, weil sie einer Vielzahl Stressfaktoren in ihrem Beruf begegnen.

• Hoher Arbeitsdruck: Podolog*innen müssen oft viele Klient*innen in kurzer Zeit behandeln, dabei hohe Qualitätsstandards einhalten und sich ständig weiterbilden.
• Geringe Anerkennung: Podolog*innen erhalten oft wenig Wertschätzung. Sie werden manchmal als „Fußpfleger*innen“ abgewertet oder nicht als vollwertige Gesundheitsfachkräfte anerkannt.
• Emotionale Belastung: Podolog*innen müssen oft mit schwierigen oder traumatisierten Klienten umgehen, die unter Schmerzen, Scham oder Angst leiden. Sie müssen auch mit dem Anblick von eitrigen Wunden, Blut oder abgestorbenem Gewebe fertig werden.
• Bürokratie: Sie müssen mit bürokratischen Hürden oder unklaren Zuständigkeiten kämpfen.

Burnout ist kein individuelles Versagen, sondern ein systemisches Problem. Deshalb braucht es sowohl individuelle als auch organisatorische Maßnahmen, um Burnout vorzubeugen oder zu behandeln. Hier sind einige mögliche Ansätze:

• Individuelle Maßnahmen: Podolog*innen sollten auf ihre eigenen Bedürfnisse achten und sich regelmäßig Erholungsphasen gönnen. Sie sollten auch ihre eigenen Grenzen kennen und setzen – und sich Hilfe holen, wenn sie sie brauchen. Sie sollten auch versuchen, eine positive Einstellung zu bewahren und sich an den positiven Aspekten ihrer Arbeit zu erfreuen.
• Organisatorische Maßnahmen: Arbeitgebende sollten die Arbeitsbedingungen der Podolog*innen verbessern und ihnen mehr Autonomie, Anerkennung und Unterstützung bieten. Sie sollten für eine angemessene Bezahlung, eine ausgewogene Arbeitszeit und eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen, zudem die Kommunikation und Kooperation zwischen den Podolog*innen und anderen Gesundheitsfachkräften fördern.