Fachkräftemangel in der Podologie: So finden Sie Mitarbeiter

Frederic und Marlon Schulmeister, Geschäftsführer des Praxisverbunds Fußkundig, beleuchten die Herausforderungen des Fachkräftemangels in der Podologie und stellen moderne Recruiting-Strategien vor, die Praxen helfen können, qualifiziertes Personal zu gewinnen.

Demografische Entwicklung und Marktbedingungen

Prognosen zeigen, dass der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren zunehmen wird, hauptsächlich bedingt durch den demografischen Wandel. Die Anzahl der verfügbaren Fachkräfte in Deutschland nimmt branchenübergreifend ab, was auch die Podologie betrifft. Praxisinhaber*innen müssen daher proaktiv neue Wege finden, um Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Früher bewarben sich Fachkräfte bei Unternehmen; heute müssen Unternehmen ihre Attraktivität hervorheben, um qualifizierte Mitarbeiter*innen anzuziehen.

Traditionelle Denkweisen überwinden

Viele Podolog*innen betrachten ihre Praxis primär als medizinische Einrichtung und weniger als wirtschaftlich geführtes Unternehmen. Doch in der modernen Arbeitswelt ist es essenziell, wirtschaftliche Interessen mit der medizinischen Versorgung zu verknüpfen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Frederic Schulmeister betont, dass Praxen, die nicht bereit sind, innovative Wege im Recruiting zu gehen, langfristig an Wettbewerbsfähigkeit verlieren und möglicherweise keine neuen Mitarbeitenden mehr finden werden.

Fehlende Investitionen in Recruiting

Eine weitere Ursache für den Fachkräftemangel in der Podologie sind unzureichende Investitionen in Recruiting-Maßnahmen. Viele Praxisinhaber*innen unterschätzen die langfristigen Kosten unbesetzter Stellen und sind nicht bereit, in effektives Marketing zu investieren. Dabei kann eine gezielte Ansprache potenzieller Mitarbeiter*innen über soziale Medien und andere moderne Kanäle die Lösung sein.

Nutzung von Social Media

Die meisten qualifizierten Podolog*innen sind bereits in festen Anstellungen, jedoch offen für neue Möglichkeiten, wenn diese attraktiv genug sind. Um diese potenziellen Kandidaten zu erreichen, müssen Praxen ihre Sichtbarkeit erhöhen. Social Media bietet hierfür eine ideale Plattform. Automatisierte Werbeanzeigen auf Facebook oder Instagram können gezielt Fachkräfte ansprechen. Studien zeigen, dass es durchschnittlich sieben Kontakte benötigt, bevor ein Interessent auf eine Anzeige klickt. Ein unkompliziertes Bewerbungsformular kann dann den Unterschied machen und Interessenten zu Bewerber*innen machen.

Attraktive Anreize schaffen

Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, müssen Praxen bessere Arbeitsbedingungen bieten als die Konkurrenz. Frederic und Marlon Schulmeister haben in ihrer Praxis vielfältige Mitarbeiter-Benefits eingeführt, die von flexiblen Arbeitszeiten über kostenlose Fortbildungen bis hin zu steuerfreien Lohnzuschlägen reichen. Diese Maßnahmen haben es ihnen ermöglicht, ihr Team von sieben auf 130 Mitarbeitende zu erweitern. Wichtig sind dabei nicht nur monetäre Anreize, sondern auch die Wertschätzung und persönliche Anerkennung der Mitarbeiter*innen.

Praxisbeispiele und Erfolgsgeschichten

Der Praxisverbund Fußkundig zeigt eindrucksvoll, wie moderne Recruiting-Strategien zum Erfolg führen können. Die Schulmeister-Brüder haben nicht nur ihre eigene Praxis erfolgreich erweitert, sondern unterstützen mittlerweile auch andere Podolog*innen dabei, ihre Recruiting-Maßnahmen zu optimieren. Ihr Ansatz basiert auf der Kombination von wirtschaftlichem Denken, modernem Marketing und einer Unternehmenskultur, die Mitarbeitende wertschätzt und fördert.