Schutz bei der Arbeit gut organisieren
„Je weniger Mitarbeitende ein Betrieb hat, desto schwieriger wird es, wenn einzelne von ihnen ausfallen“, weiß Dr. Karin Schaefer, Aufsichtsperson bei der BGW. Für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu sorgen, hat also einen positiven Effekt für das Unternehmen.
BuS-Betreuung und Gefährdungsbeurteilung sind Pflicht
Doch womit anfangen? „Die erste Frage sollte sein: Wer kann mich unterstützen?“, so die Expertin Dr. Schaefer. Vorgeschrieben ist die Betriebsärztliche und Sicherheitstechnische Betreuung, die sogenannte BuS-Betreuung: Jedes Unternehmen, das Mitarbeitende beschäftigt, muss sich von einem Betriebsarzt oder einer Betriebsärztin und einer Fachkraft für Arbeitssicherheit beraten und unterstützen lassen. Kleine Einrichtungen können dafür externe Fachleute beauftragen. Der Vorteil: Sie haben kompetente Ansprechpersonen, die sich mit dem komplexen Thema auskennen und dabei helfen, den Arbeitsschutz systematisch zu organisieren.
Betriebsarzt oder Betriebsärztin und Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützen auch bei der Gefährdungsbeurteilung. Sie ist zentrales Instrument für den Arbeitsschutz und für Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben. Gefährdende Tätigkeiten werden darin für jeden Arbeitsplatz erfasst und Maßnahmen festgelegt, wie die Gefährdung beseitigt wird. Dazu gehören auch vermeintliche Kleinigkeiten wie Stolperfallen und ungünstige Körperhaltungen. Die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung liegt in der Verantwortung der Geschäftsführung. „Wir raten dazu, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beteiligen, denn sie kennen ihren jeweiligen Arbeitsplatz am besten“, sagt Dr. Schaefer. „Besonderes Augenmerk legen wir in therapeutischen Praxen auf energetisch höhenverstellbare Therapieliegen, bei denen es zu schlimmen Unfällen kommen kann.“
Informationen zu weiteren branchentypischen Gefährdungen finden Unternehmen in den „Sicheren Seiten“ der BGW.
Im Betrieb zum Thema machen
Mit der Gefährdungsbeurteilung ist der Arbeitsschutz noch nicht erledigt. Aus ihr ergibt sich der Bedarf für Unterweisungen der Beschäftigten: Wer muss was wissen und tun, um Gefährdungen zu vermeiden? Eine Unterweisung ist auch ein guter Anlass, um sicheres Arbeiten zu vermitteln und zugleich Gesundheitsschutz zum Gesprächsthema im Team zu machen. Dass Arbeitsschutz oft als eine große Hürde angesehen wird, kennt die Aufsichtsperson Dr. Schaefer aus ihrem Berufsalltag. „Arbeitsschutz wird nicht von jetzt auf gleich perfekt umgesetzt“, betont sie. „Aber schon mit geringem Aufwand lässt sich das Thema systematisch organisieren und so die Arbeit für alle sicherer machen.“
Quelle: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)
